Basinkomst - en god affär för arbetsgivarna

BASINKOMST - EN GOD AFFÄR FÖR ARBETSGIVARNA
Med basinkomst utan krav på motprestation eller jobbsökande underlättas för arbetsgivare som slipper en mängd ansökningar från arbetssökande som egentligen inte vill ha jobbet. Arbetsgivarna får motiverade anställda på arbetsplatsen eftersom de som inte är motiverade i mycket högre utsträckning kan säga upp sig istället för att arbeta kvar och vara missnöjda. Möjligheten till flexibla arbetsvillkor ökar vilket minskar stress och påföljande sjukskrivningar.

Basinkomst innebär också möjligheten till lägre ingångslöner i vissa branscher vilket underlättar för små och nya företag att ta steget att anställa, samtidigt som arbetarna inte förlorar sin ekonomiska trygghet. Lönebidrag och andra jobbsubventioner kan slopas vilket ger minskad byråkrati och mindre snedvriden konkurrens.

Med basinkomst skapas en mycket bättre startup-miljö för nya företag; både ägare, delägare och tidiga anställda kan jobba på mycket längre i uppstartsfasen innan vinst eller kapital måste inhämtas. Arbetsgivare i välgörenhetsföretag kan lägga mycket större energi på kärnverksamheten istället för att söka finansiering, eller till och med skippa finansiering om de anställda, inklusive ägarna, helt låter bli att ta ut lön.
​
Dessutom ökar köpkraften med basinkomst, speciellt i ekonomiskt utsatta områden där människor tidigare levt enbart på marginalerna, vilket stimulerar lokala företag och producenter, vilket i sin tur leder till fler arbetsplatser. Win-win-win.
​
Basinkomst - en god affär för arbetsgivarna!
#80argumentförbasinkomst #52dagartillval #argument29